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電力分公司激發青年員工學習興趣“招招鮮”
發布時間:2019-03-27     作者:白楊楊   瀏覽量:1295   分享到:

春天的腳步趕走了冬日的寒冷,在學習“雷鋒精神”的3月,電力分公司利用“春檢”工作主戰場,助力青年員工提升業務技能素質,形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。廣大青年員工發揚“不怕髒、不怕累”的精神,用實際行動展現青春風采,為企業發展增添青春能量。

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建立業務學習機製。自3月初,電力分公司團總支聯合生產部門,在各班站開展安全生產知識問答“每日一題”活動。利用班組交接班和班前會時間,結合當日工作任務,圍繞工作中的典型問題和複雜故障提出一個問題,工作完成後公布答案。讓員工帶著問題去工作,在操作過程中尋求解決辦法,工作完成後進行分析總結,在實踐中對理論知識學懂弄通,調動青年員工學知識、強技術的興趣。

擴大崗位練兵範圍。電力分公司一年一度的春季預防性試驗檢修,成為青年員工熟悉設備內部結構、工作原理等知識的最好機會。電力分公司通過師帶徒、結對幫扶、個人操作等形式,讓廣大員工在幹中學、學中幹,幫助青年員工過“現場操作關”,同時,讓廣大青年員工見識到了設備內部的“廬山真麵目”,在“春檢”工作現場開展“崗位練兵,動手操作”活動,抽查青年員工對設備作用、操作流程等知識的掌握情況,結合工作實際,按照“查缺漏、補短板”的原則,進一步強化青年員工對應知應會知識和崗位技能的學習。

提高員工綜合素質。電力分公司利用試驗期間試驗單位技術人員在現場的機會,以及停電期間將設備廠家技術人員邀請到公司,現教現學為廣大員工解疑釋惑,對員工進行現場指導培訓,對一些長期不能難以解決的問題進行現場技術交流討論,強化管理人員的業務技能。下一步,電力分公司將進一步健全創新激勵機製,開展創新成果評選,攻克技術難題、優化工作方式,提高全員的創新意識和創新能力,為企業創新發展提供人才和技術保障。(電力分公司 白楊楊)

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