安全信息

首頁 > 安全管理 > 安全信息
大佛寺礦豐富形式創新載體強化安全教育培訓
發布時間:2019-04-26     作者:張敬春   瀏覽量:341   分享到:

    近期,大佛寺礦豐富形式,創新載體,采用考試常態化、卡片宣教、競賽提質等方式方法,全力抓好幹部職工安全教育培訓工作。

    考試常態化,讓管理人員正規“執法”。為了讓管理人員在“執法”過程中更加科學、正規、公平、公正,該礦積極采用“逢查必考”、“每旬一考”、隨時抽考的辦法,增強管理人員安全培訓力度、密度、難度,確保學習效果。采用“KK6.0”移動辦公平台,隨時隨地開展學習和模擬考試,讓管理人員重點學會如何正規執法,學會科學甄別問題、學會現場處理問題等技能。通過常態化考試,不斷增強安全管理人員的“執法”能力,避免出現漏檢、錯檢、燈下黑等問題出現。

225A0009(6).JPG

    卡片宣教,消除本領“恐慌”。該礦針對職工隊伍新老交替、崗位技能參差不齊的現狀,積極開展崗位標準作業流程大討論活動,讓幹部職工積極參與其中,大膽提出崗位痛點、難點、質疑和整改措施,作為修訂2019年崗位標準作業流程的重要依據,合力攻堅崗位難題。安全監督管理部負責收集整改意見、修定崗位標準作業流程,並製成卡片發到每一位崗位工手中,進一步規範職工崗位操作技能。要求各區隊加強崗位標準作業流程的講解背誦和實操訓練,消除本領“恐慌”,確保安全生產。

225A0054(2).JPG

    競賽提質,不拘一格“育”人才。針對職工學習自覺性不強、熱情不高的問題,該礦積極開展崗位練兵、“雙述”競賽,有“獎”問答等活動。區隊充分利用周三集中學習、班前會,技術員進行強化培訓,黨員進行“一對一”幫扶培訓,班組長抽查培訓,不讓一名職工掉隊,讓每一位職工都有成才的機會。在工資計分方麵,向技術工種傾斜,形成學技術、有崗位、工資高的強力推進機製,讓職工充分認識到學技術才會有出路。對於崗位技術能手、技術標兵、中級工、高級工等人才,該礦在大力培養樹立典型的基礎上,作為選拔任用幹部的首選條件、必備條件,讓人才成為助推企業安全高效發展的堅實基礎。(大佛寺礦  張敬春)

 

編輯:徐超